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实控人欲“三宗罪”罢免董事长!昔日服装巨头怎么了?疯狂关店近8000家!一年五换总裁...

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近年来深陷亏损困局的*ST拉夏(行情603157,诊股)又爆出高层纷争。今年5月初,段学锋受*ST拉夏实际控制人邢加兴的推荐开始担任公司董事,并出任董事长一职。 然而,仅仅过了7个多月,

  •   近年来深陷亏损困局的*ST拉夏(行情603157,诊股)又爆出高层纷争。今年5月初,段学锋受*ST拉夏实际控制人邢加兴的推荐开始担任公司董事,并出任董事长一职。

      然而,仅仅过了7个多月,邢加兴就向股东大会提交议案,要求罢免段学锋董事(长)职务,两人的裂痕公开化。

      邢加兴在议案中提出了三点罢免理由,较为特别的一项是,邢加兴认为,段学锋在担任公司董事(长)期间未经股东大会同意,自营或者为他人经营与公司同类的业务,未能履行对公司的忠实义务,无法保障全体股东的利益。

      实控人欲“三宗罪”罢免董事长!昔日服装巨头怎么了?疯狂关店近8000家!一年五换总裁...

      2018年以来,*ST拉夏持续亏损,公司关闭了数千家线下门店,也采取了更加重视线上渠道的经营策略,并提出要更改公司名称。关门店、该名称等举措的效果短期内能否见效尚不可知,在退市新规下,连亏两年的*ST拉夏,其命运也将蒙上一层迷雾。

      实控人提议罢免董事长

      邢加兴在罢免议案中表示,根据《公司法》及《公司章程》,公司董事应当遵守法律、行政法规和公司章程,对公司负有严格的忠实义务和勤勉义务。段学锋在担任公司董事(长)期间,未能勤勉尽责、维护股东及公司利益, 未能切实履行作为董事应尽的责任和义务。

      同时,邢加兴还列出了支持他罢免段学锋董事长职务的三点理由。

      一是段学锋未能深入了解公司业务经营管理状况,任职期间公司业绩大幅下滑;

      二是未能尽责设立稳定的内部管理机构,无法保障公司稳定经营;

      三是自营或者为他人经营与本公司同类的业务。

      *ST拉夏2020年半年报显示,公司经营业绩出现大幅下滑。邢加兴认为,这与经营规划差距较大,无法保障全体股东的利益。段学锋作为公司经营管理团队主要负责人员,对公司业务经营了解不够深入,对服装行业缺乏经验,未能勤勉履职,应对公司业绩问题负主要责任。

      邢加兴还指出,段学锋在担任公司董事(长)期间,未能勤勉尽责,未能设立稳定的内部管理机构,公司管理人员频繁离职和变动,致使公司组织架构无法稳定发挥作用,无法保障公司的稳定经营。

      较为特别的一个原因是第三点,邢加兴表示,根据《公司法》有关规定,段学锋在担任公司董事(长)期间未经股东大会同意,自营或者为他人经营与公司同类的业务,未能履行对公司的忠实义务,无法保障全体股东的利益。

      记者注意到,今年4月15日,邢加兴向*ST拉夏董事会提交议案,提名段学锋为公司第四届董事会非独立董事候选人,随后的股东大会通过了该提名。5月8日,段学锋又被推举为公司董事长。回顾这段经历,仅仅8个多月时间,邢加兴与段学锋之间的裂痕已然出现。

      根据*ST拉夏披露的简历情况,段学锋生于1980年,是一名“80后”,2019年6月至今,段学锋任迈尔富时尚服饰股份有限公司(下称迈尔富时尚)董事长兼总经理,今年3月至今任新疆恒鼎棉纺织国际贸易有限公司(下称新疆恒鼎)董事。

      公开资料显示,迈尔富时尚于2019年5月落户乌鲁木齐高新区,拟通过并购世界知名服装品牌C&;A,在高新区落地面向亚太、辐射全球总部,并投建服装产业园,力争到2022年实现销售收入1000亿元目标。此外,天眼查数据显示,迈尔富时尚持有新疆恒鼎49%股份。

      公司管理层持续动荡

      根据*ST拉夏的公告,上述罢免董事长的议案将提交给公司2021年第一次临时股东大会,会议召开的时间为2021年1月11日。事实上,在此番实控人罢免董事长的风波前,*ST拉夏的高层已经出现了数次变动。

      12月11日,*ST拉夏董事张妤菁、独立董事肖艳明递交了辞职报告;12月9日晚间,*ST拉夏发布公告称,章丹玲因个人原因辞去公司总裁职务,辞职后仍将担任公司董事及董事会专门委员会相应职务,同时,总裁职务由张莹接任。

      这次总裁职务的变更之所以令外界大跌眼镜,是因为,11月4日,章丹玲刚刚被聘为公司总裁,而辞职时间距其上任仅过去了一个多月。记者梳理发现,这已经是*ST拉夏在近一年的时间内,第五次更换总裁人选。

      具体来看,2019年10月,彼时董事长、总裁一肩挑的邢加兴辞去了总裁一职,该职务由于强接任。今年2月,*ST拉夏宣布,于强因需要投放更多时间及精力在其自身的业务上,已辞任执行董事、总裁等职务。同时,邢加兴重新成为*ST拉夏总裁。

      今年4月,*ST拉夏再次宣布,邢加兴因个人原因申请辞去公司总裁职务,副总裁尹新仔升为公司总裁。8月,*ST拉夏公告称,公司总裁尹新仔因个人原因辞职。11月初,章丹玲获聘为公司总裁,一个月后,章丹玲宣布辞职。

      公开简历显示,接任章丹玲职务的张莹,此前为公司副总裁,分管经营条线品牌管理和品牌授权事业部总经理。同时,张莹在*ST拉夏的任职时间长达18年,历任公司设计师、副品牌主管、品牌主管、品牌部总经理、事业部总经理。

      除此之外,上个月底,*ST拉夏证券事务代表朱风伟也提交了书面辞职报告。公司2020年半年报显示,王文克及芮鹏于2月申请辞去了公司董事及独立董事职务;3月,沈佳茗辞去公司首席财务官职务。

      在高层动荡之际,实际控制人的角色显得十分关键。数据显示,目前,邢加兴单独持有*ST拉夏1.42亿股股份,占公司总股本的25.91%,邢加兴及一致行动人上海合夏投资有限公司(下称上海合夏)合计持有公司股份1.87亿股,合计占公司总股本34.16%。

      目前,邢加兴担任*ST拉夏非独立董事职务,公开简历显示,其本人并未参与日常的经营管理业务。值得一提的是,在提议罢免段学锋的同时,邢加兴与上海合夏做出承诺,自临时股东大会通知发出之日起至临时股东大会决议公告之日止,锁定持有的公司股票,不主动减持。

      挽救经营颓势屡出奇招

      无论是实控人与董事长之间的分歧公开化,亦或频繁的高层动荡,终究与*ST拉夏惨淡的经营形势分不开关系。*ST拉夏的盈利拐点出现在2018年。

      此前连续多年盈利的*ST拉夏在2018年由盈转亏,数据显示,公司当年实现营收101.8亿元,同比增长13.08%;净利润为-1.6亿元,同比下降132%。2019年,公司营收为76.66亿元,同比减少24.66%,净利润亏损额度上升至21.66亿元。

      由于连续两年的亏损,公司被实施退市风险警示,股票简称也由“拉夏贝尔”变为“*ST拉夏”。由于疫情的影响,服装行业受冲击严重,*ST拉夏同样未能幸免,今年前三季度的显示,*ST拉夏实现营收仅17.41亿元,同比下滑69.75%,净利润亏损达到了7.83亿元。

      关于疫情的冲击,*ST拉夏曾提到,由于疫情期间仍需承担固定租赁支出及人员费用、关闭门店一次性确认摊销费用、固定资产折旧增加等因素影响,公司销售费用、管理费用下降幅度显著小于收入降幅。

      记者注意到,*ST拉夏也尝试过各种自救方式。例如,为了降低成本,拉夏贝尔去年开始就已经逐步关闭门店。2019年,*ST拉夏关闭了4391家门店。截止2019年底,公司境内经营网点数量为4878个,主要分布在二、三、四线城市。今年前三季度,*ST拉夏又关闭了3510家门店,门店数量较2019年末又减少了近七成。

      陆续闭店的同时,*ST拉夏将业务重心转到线上。根据9月初公司披露的情况,决定将线上业务模式调整为“品牌授权+运营服务”模式。该模式下,公司线上业务采取“轻资产”的业务运营模式,计划将旗下品牌系列商标分别授权给供应商、经销商及代理运营商等,并将线上业务的运营管理交由专业的品牌运营公司代为运营。

      值得一提的是,此前,*ST拉夏公告称,公司计划将名称由“新疆拉夏贝尔服饰股份有限公司”更名为“依新集团股份有限公司”,并在原有经营范围基础上,新增了物联网技术服务、互联网数据服务、数据处理和软件销售等业务。

      从*ST拉夏的一系列举动来看,毫无疑问公司希望尽快扭转亏损局面。然而,短期来看,公司向线上转型的经营模式能有多大成效仍待时间检验;另外,在退市新规下,*ST拉夏的命运也将蒙上一层迷雾。

发表时间:2021-01-12 | 评论 () | 复制本页地址 | 打印

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